这意味着您的投标将吸引所有人的注意！ 招聘广告不仅仅是填补空缺职位的一种手段！它们是公司的完美广告！如今，吸引有趣的候选人的注意力或让合适的申请人注意到您已成为一门艺术！ 人口变化，包括价值观的变化（关键词Y一代和Z一代）和数字化，即使在申请过程中也没有停止！多年来，在线搜索一直领先于纸质搜索：求职已转移到互联网上！尽管仍然使用印刷媒体，但在线搜索现在更加普遍。 职位-HR 如何赢得应聘者的青睐？ 该广告必须在众多广告中脱颖而出！ 它必须把感兴趣的人变成申请人！ 完美招聘广告的 10 个秘诀 完美招聘广告的 10 个秘诀 为了取得成功，您应该以结构化的方式处理招聘广告！以下 10 个步骤应该是实现这两个目标的指南！ 第 1 步 -五个 W 问题 谁找？ – 公司名称 想要什么？ – 易于理解的职位名称、优化的搜索引擎、兼职或全职、临时或永久 你在看哪里？ – 未来的就业地点 什么时候可以开始？ – 可能投入使用 赚了多少钱？ — 集体协议确定的最低工资或更多 提示：这 5 个 W 应该在广告中突出显示！ 第 2步 -使用图像 图片总是能说出1000多个字！图像是一种强大的工具：它们激发好奇心并引起大量关注。
在线广告的优点：空间和彩色图像不再花
注意：仅使用真实的高分辨率图像！使用与内容相匹配的图像！图片太多会分散注意力！ 第 3步 – 定制设计 相应的招聘广告应该让申请人产生向我们提出申请的意愿。 “一刀切”已经行不通了很长时间了！现代招聘广告必须将改变的价值观融入到职位简介中：发展机会、任务乐趣和自我实现！ 注意：广告的风格应始终体现公司的个性！ 第 4步 -不要 新加坡电话号码表 留下文字沙漠 申请人在深入研究之前先浏览一下广告。如果他们只找到几行文字，他们很快就会失去兴趣。 提示：用段落、列表和亮点进行清晰的设计！制作列表时，请注意根据优先级合理的顺序！重要要求不超过5个！避免诸如团队合作、社交技能、实践心态等陈词滥调！不要忘记正确且统一的性别！ 第 5步 – SEO – 它是什么？ 在线工作机会具有巨大的优势，可以极大地扩大范围！即经理广告与学。
徒广告看起来会有所不同
尤其是在如何称呼他们时！投放在线广告时，重要的是要确保广告与目标群体用于寻找工作的设备相匹配。现在智能手机越来越多了！当您上传广告时，请务必检查其是否易于在您的手机或平板电脑上阅读！ 注意：必须选择相应的目标组！ 第 7步 -在社交媒体上引发野火 通过创意、友好的广告，您可以从人群中脱颖而出，并在不同的社交渠道上传 巴西 电话号码列表 播信息。 提示：这对公司来说是无价的广告！所以，这里可以给你发挥创意的空间！ 第 8步 -提供对公司的完美见解 广告自动提供了对公司的了解。如果您将工作机会链接到团队页面或办公室图片等，您会立即提供真实的见解。这里的选项非常多样化，应该优化使用！ 提示：如今，申请人不仅希望获得确凿的事实，而且最重要的是获得个人印象！ 第 9步 -不要忘记员工福利和工资！ 员工福利或好东西是好东西，可以而且应该在广告中提到：免费咖啡、额外保险、公司郊游、代金券、旅行补贴、搬迁费用报销等等，让公司更讨人喜欢、更有趣！ 薪资信息你可以大胆一点！目前85%的员工会因为薪资而跳槽！反过来说：如果薪资信息没有达到他们的期望。
