工作生活图标 职业生活与工作与生活的平衡 分享 担心孩子出生后你的事业会受到打击吗?有了这些提示,您就可以在产假后重返工作岗位。 内容 1 职业调整的原因 2 家庭友好型公司的5个特征 3 这些是重要的因素 4 我们的内幕知识=您的工作优势 产假结束后,许多父母期待重返工作岗位。如果您想回到团队和日常工作生活,则适用明确的法律准则。最重要的规定是,您有权享受产假直至孩子两岁生日,并且您有权在产假后在相同条件下工作。理论就讲这么多:在实践中,女性尤其会经历职业低迷。只要有一点技巧,你就可以处理这种情况。 回到产假博客 © 未飞溅 职业调整的原因 产假后重返工作岗位涉及许多基本决定。例如: 全职工作还是您愿意选择不同的时间模式? 留在同一家公司还是换公司? 或者甚至改变方向并做一些完全不同的事情? 孩子的出生意味着生活的巨大改变。

也许旧的工作条件不再适合新的

生活方式,或者您利用产假来利用进一步培训的机会。 不管出于什么原因,职业重新定位往往归结为同一件事:工作中“旧的”儿童前条件不再适合。新事物的时代已经到来。 家庭友好型公司的5个特征 你怎么知道新公司是否适合家庭?您可以借助所谓的“硬因素”来创造清晰度: 灵活  西班牙电话号码表 的工作时间,例如弹性工作时间或基于信任的工作时间 不同的时间模式,例如兼职或每周四天 在家办公的机会 现场托儿服务或补贴 其他好处,从熨烫服务到汽车共享再到公司用车,让生活变得更轻松。 这些是重要的因素 但还有许多“软因素”对公司的家庭友善度也发挥着重要作用。 任务是如何分配的?是否有同时拥有全职和兼职员工的团队?这确保了团队内部的沟通。 空闲时间真的自由吗?或者,例如,您是否可以全天候通过电话联系到您? 上级和同事之间是否存在健康的信任关系?如果你的上级不同意在家工作,那么在家工作的选择就没有多大用处。

您的同事是否了解父母义务是否要求您

按时下班或请病假? 公司中是否有榜样、上级或董事总经理通过他们的行动宣传工作与生活平衡的接受?如果董事总经理总是准时回家,而经理则休陪产假,那么他们就是家庭友好型价值观的典范。 这些软因素可能很难确定,但也不应忽视。在实践中,工作氛围令人印象深刻。 我们的内幕知识=您的工作优势 在寻找适合家庭的工作场所时,内部知识起着非常重要的作用。在网站上发布福利列表或庆 瑞士 电话号码列表  祝家庭友善很容易。然而,这并不能洞察实际情况。像Kununu这样的评论门户网站可以帮助解决这个问题。 与熟悉公司并能够回答您问题的人交谈是理想的选择。如果您在 Xing 或 LinkedIn 上搜索公司名称,您可能会找到您认识的人,他们已经在该公司工作过或仍在该公司工作,您可以向他们询问他们的经历。 如果您与招聘人员合作,他们还可以让您深入了解您感兴趣的公司。 epunkt 与 2,000 多家公司合作。我们了解就业市场、公司文化,也知道您可以选择哪些薪资和职业选择。