最短阅读时间 工作生活图标 职业生活和工作与生活的平衡 分享 你们聚集了最优秀的人才来解决问题并希望取得好的结果。然而,团队中某个地方出现了问题。挫败感增加。为什么团队没有交付成果?这就是优化团队动态的方法。 您正在开会。一位同事经常批评别人的想法。另一个人静静地坐着。当你询问他的意见时,他只是同意另一位同事的观点。当大家终于开始认真讨论某件事时,其中一个人开玩笑了。到目前为止很清楚:这里的群体动态出了问题。 集团动态 到底什么是群体动力? Kurt Lewin 被认为是20 世纪 30 年代和 1940 年代群体动力学理论发展的主要先驱之一。根据这一理论,群体中的人们表现出不同的行为模式,扮演不同的角色,从而影响群体的整体动力,可以认识到有效的群体动力:团队成员相互信任,相互支持,每个人都为共同目标做出贡献。

虽然积极的团队动力可以提高生产力

但消极的团队动力会显着影响工作绩效。 哪些因素导致群体动力不佳? 团队领导者和团队成员都可以为创建有问题的团队动态做出贡献。典型问题包括: 群体思维:欧文·贾尼斯将其描述为一种思维模式,在这种思维模式中,在一个有凝聚力的群体中追求一致变得如此势不可挡,以至于阻碍了对替代行动方案的现实评估。 领导力薄弱:这可  墨西哥电话号码表  能会导致迷失方向或导致不重要的优先事项脱颖而出。 分散注意力或阻碍行为:此类行为可能会主导团队会议并阻碍思想交流。 服从性:团队成员似乎与团队领导一致,并且避免贡献自己的创新想法。 搭便车者:有些人不积极参与团队工作,尽管他们单独工作也能高效工作。 优化团队动力的策略 定义角色和职责:小组的每个成员都应该确切地知道他们的职责。

这种角色分配应以书面形式记录下来

并提供给每个团队成员。 有意识地促进沟通:对于群体动力来说,每个人都拥有相同水平的信息至关重要。使用等工具可以确保每个人都获得相同的信息。如果有些团队成员不愿意在小组中表达自己的想法,可以使用“克劳福德滑法”等方法来征求大家的意见。 考虑团队建设的阶段模型:根据心理学家布鲁斯·塔克曼的说法,大多数团队都会  新西兰 电话号码列表  经历五个阶段。了解团队处于哪个阶段可以更轻松地采取正确的行动来提高效率。 实行开放性:在组建新团队或增加新成员时,让每个人在团队中感到受欢迎非常重要。这需要开放性。乔哈里窗用于说明一个人的自我形象中所谓的“盲点”。通过这种方式,每个人都会意识到他们看待自己和他人的差异,从而提高沟通的开放性和清晰度。 Johari 窗口简要说明 5. 保持警惕 群体中的情绪随时可能发生变化。但是,有一些警告信号您绝对应该注意。