主动申请——在隐藏的就业市场上寻找

工作值得吗? 9 最短阅读时间 提示图标 求职和申请技巧 分享 如果您决定主动提交申请,您将在竞争中领先一步。不要例行公事地申请招聘广告,而是公开告诉你想要的公司哪些技能让你脱颖而出。最好的一点是:您只需自己定义自己的职责范围即可。 内容 1 未经请求的应用程序(与经典版本相比)有什么区别? 2 隐藏就业市场的秘密 3 主动申请与盲目申请 4 针对主动申请的 11 个提示 5 优点和缺点一目了然 职业圣经 95%的求职者… …申请就业市场上 35% 的空缺职位。 只有 5% 的候选人利用了更大的潜力——隐藏的就业市场。 未经请求的应用程序(与经典版本相比)有什么区别? 申请信、简历、动机信以及各种附件(例如证书、推荐信等)对于经典申请和主动申请都是必需的。

个主要区别是您. 您的申请是针对该

公司的,而不是指广告中的职位。 您自己决定要承担哪些任务。 定义您自己的职位名称。 比“正常”应用程序进行更全面的研究。 将您的技能和想法与公司相匹配。 您还需要的是勇气、创造力和毅力,这样您  俄罗斯电话号码列表  的申请才能被阅读,并且不会最终成为“不幸的是没有”的一堆。 主动申请提示 隐藏就业市场的秘密 在网站、招聘门户和印刷媒体广告上向所有人展示的招聘广告是公共就业市场的一部分。隐藏的就业市场包括所有没有公开招聘的职位。 想象 … 我们正在寻找一名项目经理 – 您在广告上线前几周提出申请,并且没有竞争。 到年底,还有剩余的预算可以用于增加员工。您利用这段时间并提交一份有意义的简历申请成为内部顾问。 您主动提出的数字营销申请给您留下了深刻的印象。

即使没有空缺,我们也会毫不费力地为

您创建一个职位。 一名人力资源员工刚刚申请了育儿假。人力资源部会记住您主动提出的申请并邀请您参加面试。”epunkt ERP 和应用部门的招聘团队负责人 Lisa-Marie Musyl 说道。 这里的一个困境是,公司往往需要大量的专业经验,而初级员工不仅需要动力,还需要耐力和毅力才能在行业中立足。 “我们总是注意到,招聘广告的内容在内  瑞典 电话号码列表  容上几乎没有什么不同。除了经典的薪资变动动机外,候选人越来越重视工作环境,并希望了解公司文化和愿景。 SAP S/4HANA、家庭办公优惠和令人兴奋的战略项目等最新技术的使用也变得越来越重要。”Musyl 说道,他强调了招聘公司作为职业伙伴的角色,对各个公司有深入的了解。

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