通过专业的人力资源工作减少公司的

成本驱动因素 人力资源博客 您可以通过专业的人力资源工作来减少这些成本驱动因素 在很多企业中,仍然存在着这样的观点:人力资源部门只会花钱,给企业带来的好处很少。当然,除了招聘之外,由于技术工人的短缺,导致了真正的最佳人力资源争夺战。 通过这篇博客文章,我想向您展示人力资源可以做的不仅仅是造成非运营成本。 高波动 通过良好的人力资源工作,可以降低因高波动而产生的成本。近年来,我观察到各个行业和公司的波动越来越大。我的许多客户也有同样的痛苦。你想要成长,你需要优秀的工人,但你从市场上得到的工人很少,一旦他们接受培训,他们就会再次消失。不幸的是,贸易和工业每年高达 20% 的波动率已不再罕见。这确实很多。不幸的是,面对如此多的数字,组织很难找到平静或进入积极的发展方向。经理和整个部门一直忙于监督入职和离职。

这反过来又限制了产能这是要花钱

不断的招聘广告、重复的面试、加班费、由于长期人手不足而导致的高患病率,以及最后但并非最不重要的一点是,由此造成的知识损失(或抵消这种情况的努力)也花费了大量的时间和金钱。 – 以下内容适用:如果您控制了波动,您就可以控制成本。因此,是时候从这里开始投  摩洛哥电话号码表  资专业的人力资源部门了。 失去动力和内心的放弃 一名优秀的人力资源经理还可以帮助企业家解决动力不足和内部辞职问题。尽管听起来很难,但对于每个团队来说,了解“坏苹果”并在必要时消除它们非常重要。表现不佳的人会破坏团队士气,在最坏的情况下,必须被公司开除。专业的人力资源管理人员是面试问题(期望和反馈)的联系人,是管理层的陪练伙伴,也是劳动法问题的专家。 病假 我们的奥地利医疗体系万岁,在国际比较中仍然令人印象深刻。然而,对于雇主来说,病假意味着昂贵的停工时间。这就是为什么跟踪病假并尽可能对其进行评估很重要。明显的一日复发性疾病或周一疾病应与经理和员工一起解决和补救。 ÖGK 可以在一定程度上评估疾病原因,或者您甚至可以在内部找出最常见的病假原因是什么。

人力资源部门可以为确保公司实现更多

越运营”做出贡献。我的意思是,你应该更加专注于真正产生附加值的活动。根据80/20法则,你可以用20%的努力获得80%的结果。然而,实现剩下的20%的成果往往需要付出不成比例的努力。这是需要认识和权衡的。在人力资源领域本身,尤其是大公司越来越依赖复杂的流程和工具,而这些流程和工具在基础层面上并不总是有帮助。我说:摆脱它!让我们再次替代者的风险。的人甚至不会  卡塔尔 电话号码列表  申请! 提示:集体最低工资往往具有威慑作用!如果薪资待遇有吸引力,可以将申请者数量增加20%! “如果你付花生,你就会得到猴子”詹姆斯·戈德史密斯 第 10步 -提供快速反馈 一旦申请人回复了广告,就可以继续关注:确认收到申请并报告进一步的申请流程! 注意:如果你在这里不必要地浪费时间,申请人和他的兴趣都会消失! 完美招聘广告的 10 个秘诀 最后,这里有一些在线方式,可以让许多人接触到您的工作机会和您的公司: 工作交流上的付费广告系列 自有渠道,例如公司网站和新闻通讯 关于覆盖范围的其他提示:许多提供商为覆盖范围生成支付了很高的费用,这就是为什么您应该提前仔细考虑要转动哪些螺丝以获得最大的可见性。

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