面试主要是为了更好地了解彼此

尽管每次采访都是针对个人的,但还是有一些问题被问得特别频繁。人力资源经理想了解您是否适合该职位和公司。为了让您知道会发生什么,我们将向您提出典型问题并提供适当的答案。 当然,没有人确切知道您会被问到什么问题。以下问题都是被反复问到的经典问题。解决这些问题可以给你带来安全感。尽管你应该事先考虑如何回答,但你绝对不应该记住答案。 1 |告诉我,坐在我们面前的到底是谁? 闲聊之后,自我介绍是开启对话的经典方式。这通常是人力资源经理第一次有机会现场体验您。即使他们已经从你的简历中了解了事实,你也应该在几分钟内向他们展示。您可以使用“我是、我可以、我想要”这三个步骤作为指导。 答:我大学完成学业。在我的论文中,我关注的是优化 XY 公司的客户服务。除了学习之外,我还在 XY 公司工作,负责那里的客户服务。我在农场长大,从小就了解农民的需求。在完成农民培训后,我决定在学习期间加深我在植物栽培领域的知识,现在想将我的经验带到贵公司进行销售。

我们为什么要雇用你 适合性问题给许多申

请人带来压力和自我怀疑。不要让这让你感到不安。即使很难让自己高于其他申请者,你也应该专注于你的个人职业和公司的附加值。最好记住招聘广告并了解招聘经理正在寻找什么。 回答:对于销售顾问的职位,您需要具有实用农业知识并喜欢提供建议和销售的人。由于我在该领域的专业经验和农业科学学位,我带来了很多技术专业知识并且知道什么是重要的。 3 |你的优势是什么? 关于自己的优势的问题也可能让很多人感到不舒服。但这并不是为  哥倫比亞電話號碼列表  了赞扬自己,而是为了表明你的职业和个性符合广告中的职位。重要的是不仅要用“我是一个团队合作者并且能够沟通”之类的空话来回答,而且要能够通过例子展示你的优势。此外,只专注于工作中真正重要的事情。 回答:我喜欢在团队中工作。我喜欢与不同性格的人一起工作并互相补充,即使你们并不总是意见一致。当我在学生会工作时,我扮演了调解人的角色,尽早发现并解决冲突。 4 |你从哪里看出自己的弱点? 当被问到关于优势的问题时,关于劣势的问题是显而易见的,而且也同样受欢迎。人力资源经理想通过这个问题来了解你是否能够自我批评,是否能够公开、诚实地处理弱点。在这种情况下,诚实并不意味着你广泛地解释你所有的恶习和缺点,而是表明你意识到自己的弱点以及如何处理它们。

回答:我在小团体中感觉很自在

并且能够很好地说服别人。但有时我发现在一大群人面前讲话很困难,因为我不喜欢成为关注的焦点。但我发现,当我面对这种情况并发现我的担忧实际上是没有根据的时,它对我很有帮助。我现在正在努力在大型团体中表现得更加自信。 5 |你认为十年后的自己在哪里? 虽然你可以尝试算命,但通常没有人能够准确预测五年后会发生什么,更不用说十年了。这也不是提供有关您未来的准确信息。尤其是在开始你的职业生涯时,你可能想先在专业领  伊朗 电话号码列表  域站稳脚跟,但还没有考虑第一份工作之后会发生什么。然而,在你的回答中,你应该表明你已经考虑过你的职业规划和个人发展。通过您的回答,您可以表明您的动力,并且如果条件合适,您将长期留在公司。 6 |您对您的上一个雇主有何看法? 如果您已经获得了一点专业经验,那么您肯定会被问到这个问题。即使你对前任老板非常不满意,或者工作氛围不好导致你辞职,你也不应该说前雇主的坏话。你应该更多地关注积极的一面。 回答:我非常感谢我在 XY 所做的工作。在那里,我获得了销售方面的实践经验,并有机会通过进一步的培训进一步发展我的技能。对我来说,这是对农业综合企业的理想介绍。 7 |您的预期薪水是多少? 如果这个问题还没有在申请的求职信中澄清,这个话题最迟会在面试中出现。年轻的专业人​​士尤其难以谈论他们想要的薪水。只是缺乏方向,而且非常害怕做错事。

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