就业:不仅仅是告别 人力资源博客 入职

是老板的事,离职是不是就过得阴暗呢? 绝对不!在技​​术工人短缺和雇主品牌日益重要的时代,尊重离职员工变得越来越重要。 尤其是在动荡的时期,使用正确的语气并正确处理不愉快的话题和对话非常重要。有时不幸的是分离是不可避免的。声音总是音乐的源泉,良好的准备就成功了一半。我们热衷于充分利用每种情况,无论情况多么不利。这就是我们 JOB HR 的与众不同之处。这就是为什么——即使我们更喜欢经济好转而不是经济低迷——我们也支持公司减少劳动力。在制定沟通策略、准备和进行对话时……最后但并非最不重要的一点是,我们建议和指导离职员工处理已发生的事情、制定职业策略和寻找新工作。 用技术术语来说,这被称为“再就业”。 企业为什么要投资再就业?这对他们有什么作用? 更快的安置: 有针对性的支持和积极的候选人安置可以减少搜索时间,从而更快地退出原来的工作。

这降低了成本并最大限度地减少

了空闲时间。 降低成本: 此外,还可以避免自愿遣散费和漫长的法律纠纷。 员工保留: 良好的沟通和公平的离职意味着剩余员工的承诺和忠诚度更高。 雇主品牌: 关于再就业的消息四处流传。以尊重的方式离职的公司被认为是公平的、具有社会性的和有吸引力的。不仅是里面,外面也是。赞赏性离职对雇主品牌有直接影响。 JOB 人力资源团队中没  土耳其电话号码表  有人比 更了解辅导和再就业咨询。我们询问佩特拉,在裁员方面什么特别重要:“解雇必须用心做好准备。即使话题很棘手,公平对待人们也是值得的。” JOB HR 正确离职的提示: 公开和诚实的沟通: 尽早向受影响的员工和任何现有的劳资委员会通报计划采取的措施。对于分手的原因尽可能透明和诚实。有些可能是经济方面的,有些可能是员工的个人原因(专业、个人)。 欣赏性互动: 避免指责和侮辱,保持客观和尊重。专注于表现,而不是人。

让员工感觉到你重视他这个人并积极倾听

员工表达意见和提问的机会。设身处地为他人着想,理解他们的情绪。 公平的解决方案: 如果可以的话,请包容。找出对您来说特别重要的事情,并朝着适应他们的方向迈出一步。这可以是再就业计划、自愿遣散费、延长通知期、免职、使用或支付剩余假期等的承诺。 获得支持:人力资源专家可以陪伴您准备和进行面试,并为您提供宝贵的建议。 我们的结论: 就业安置不仅仅是成本问题。这是对公司未来、员工满意度和雇主品牌的投资。 7.再见思乡  德国 电话号码列表  之情! 迟早每个人都会有这样的感觉——思乡之情。与您所爱的人定期联系会有所帮助。时不时打个电话,就足以摆脱思乡的不快感。还将定期的家人探访纳入您的日常学习计划中。或者邀请家里的朋友来拜访你。这就是您如何将家带入新的学生生活的方式。这将我们紧密地联系在一起。 结论 作为一名农业学生,这并不总是那么容易。没有人会牵着你的手告诉你如何完成农业研究。

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