以来，许多招聘广告都取消了求职信这一要求。尤其是大公司和初创公司已经顺应了这一趋势，现在将求职信视为可选的。但如果你仔细观察，你会发现求职信通常并没有完全消除。如果你继续以德国铁路为例，你会在其网站上发现，培训、双重学习和实习不需要求职信，但技术工人和学术职位仍然需要求职信。 然而，写求职信往往需要申请人花费大量时间。因此，许多文本都包含简历信息的摘要和一些通用短语。为了避免求职信成为障碍，雇主越来越多地试图为快速、简单的申请扫清道路。但很快所有公司都会不再需要求职信吗？不，我们还没有到那里。 为什么求职信很重要？ 有一点至关重要：求职信必须对双方都有一定的附加价值。求职信仍然为您提供了从其他申请人中脱颖而出并给潜在雇主留下积极印象的宝贵机会。它为您提供展示您的动机、资格和个性的机会。
封写得好的求职信可以引起您的
注意并增加您被邀请参加面试的机会。基本上，只有当招聘广告明确指出不需要求职信时，您才可以省略它。 申请中最重要的文件仍然是简历。简历 (CV) 是您的名片，应始终保持最新且完整。作为后续面试的基础。您可以在我们的文章“完美的简历”中找 德国电话号码表 到您的简历中不应缺少哪些要点。 无需求职信即可申请 Karrero 为了让候选人能够以最快、最简单的方式找到合适的公司，Karrero 提供直接申请招聘广告的机会，无需求职信。这在招聘广告中以橙色“快速申请简历”字段标记。如果您点击此按钮，将会打开一个表格，您只需附上您的简历，写一条简短的短信，然后在几分钟内申请相应的工作。双方都知道，通过 Karrero 快速申请时，非正式的简历就足够了。候选人和公司都越来越欢迎这种方法，并且越来越多地使用它。 个人了解彼此至关重要 让自己相信申请人的资格和动机的最佳方法是亲自了解他们。
对于人力资源经理来说，面试是申请过程中
最重要的部分。特别是对于中小型企业，还有农民和工匠，个人面试比正式的申请文件更重要。 结论 越来越多的公司希望使申请过程尽可能简单，并让求职者可以选择是否写求职信。但是，根据工作和公司的不同，有不同的要求。为了完全确定，您 台湾电话号码列表 应该查看招聘广告或公司网站，了解您需要申请哪些文件。最简单的方法是直接通过Karrero 工作门户网站提交申请。它应该显得流行、中立、友好和严肃——第一印象很重要。 农业动机信——这就是激励人力资源经理的方式 动机信是可选的。然而，这正是使单个应用程序脱颖而出并有助于给人留下持久印象的原因。事实上，要在不给人以自命不凡的印象的情况下推销自己是极其困难的。但动机信不应该是这样。该术语是不言自明的。这个所谓的“第三页”更多的是对绿色产业的激励以及对具体岗位和公司的激励。要写一封给雇主留下深刻印象的动机信，需要遵循以下一些规则： 主动语言：应主动使用动词。
